廣州社保業(yè)務(wù)代交公司，代買廣州五險(xiǎn)一金公司，廣州網(wǎng)絡(luò)社保代理

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解答hr案例——入職啦，勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？
勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一
用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后法律要求雙方要及時(shí)簽訂一份書面的勞動(dòng)合同
那么勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂呢？
用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但蕞遲不能超過員工入職之日起1個(gè)月。
單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)——20多項(xiàng)企業(yè)榮譽(yù)——70+家分公司——服務(wù)團(tuán)隊(duì)200多人——代交全guo300多個(gè)區(qū)域社保
業(yè)務(wù)辦理： 駿伯黃先生
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