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勞務派遣和勞務外包的區別
1、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；天津勞務派遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規定設立的法人實體。
2、勞作者辦理的職責主體不同。發包企業對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，濱海新區勞務派遣，其作業方式和作業時刻由勞務外包單位自己組織確認；勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位確認的作業方式和作業時刻進行勞作。
3、適用的法令不同。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。
4、勞務外包一般依照事先確認的勞務單價依據勞務外包單位完成的作業量結算，其合同標的一般是“事”；天津勞務派遣一般是依照差遣的時刻和費用標準，依據約定差遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
5、的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權利義務，濱海新區勞務派遣辦理，發包單位對承包單位的職工基本上不承當職責；勞務差遣中，給被差遣勞作者形成損害的，勞務差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當連帶賠償職責。
天津勞務派遣人員規定用工占比是多少?
天津勞務派遣人員規定用工占比是多少？
用工單位應該嚴峻操縱勞務差遣用工數目，應用的被差遣勞動者數目不得跨越其用工總量的10％。用工總量是指用工單位訂立勞動條約人數與應用的被差遣勞動者人數之和。計算天津勞務派遣用工比例的用工單位是指按照勞動合同法和勞動合同法實行條例能夠與勞動者訂立勞動條約的用人單位。
勞務差遣職員指的是被勞務公司派到響應事情單位的工人。依據我國《勞務差遣暫行劃定》第三條劃定，用工單位只能在臨時性、輔助性或許替換性的工作崗位上應用被差遣勞動者。同時天津勞務派遣用工單位抉擇應用被差遣勞動者的輔助性崗位，應該經職工或許全部職工接頭，提出計劃和看法，與工會或許職工代表對等商議肯定，濱海新區勞務派遣公司，并在用工單位內公示。
備注：
1、替換性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產進修、休假等緣故原由無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2、臨時性工作崗位：存續時候不跨越6個月的崗位。
3、輔助性工作崗位：為主營營業崗位供應辦事的非主營營業崗位。
天津勞務派遣合同的種類有哪些？
勞動合同期限必須在2年以上
勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應當承擔的法律責任。規定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。
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