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用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發放、福利發放、各項保險繳納等，企業靈活用工，統統由勞務派遣機構搞定，靈活用工平臺，省工、省時、省心。雙方簽訂勞務派遣協議、或勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任。勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優勢，但是也有缺陷，更需要完善。
靈活用工平臺的個稅如何代繳?
情形一:股東分紅個稅
某公司*人應在收到股息分紅款后依法申報并為股東代扣代繳個人所得稅。但截止2019年底，公司并無該項收入的申報記錄，稅務機關后來發現這家公司股東存在少繳股息、紅利個人所得稅重大疑點，對此進行稅務稽查。
根據個稅規定，合伙企業的股息、紅利所得不能并入企業的經營收入，也不能彌補企業年度經營虧損。若僅是為了解決經營虧損，隱藏此次紅利所得，那么不能用此次分紅所得彌補企業虧損。
個人股東獲得企業利潤分紅時，應依法繳納20%的股東分紅個稅，對于企業而言，企業不僅需要繳納*，企業所得稅及附加稅以外，靈活用工服務，剩余利潤提出時也需要繳納20%的分紅個稅，這樣就增加了企業不少的*成本，面臨嚴重的經濟危機。
靈活用工
作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發放、福利發放、各項保險繳納等，統統由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現，能夠很快發現一些能人，合肥靈活用工，加以*培養，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，實現了人力資源使用的可持續發展。
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