國創(圖)-招聘外包托管-麻城招聘外包
勞務外包與勞務派遣區別：
一、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對*項目的全部勞務服務。
二、用工需求不同對勞務派遣而言，招聘外包托管，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。
三、用工范圍不同勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對*項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
四、合同性質不同勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，招聘服務外包，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。
招聘流程外包服務的優勢
1、企業通過招聘流程外包的模式可以幫助您快速、有效地增加或減少招聘操作，以適應不斷變化的業務需求。2、企業采用招聘外包后，企業就無需為此錄用招聘專員，企業員工招聘工作由人力外包來完成。3、招聘流程外包公司可以實施領1先的技術解決方案來獲取數據，為更多靈活、有效的勞動力管理戰略提供支持。
勞務外包公司資質要求
外包與勞務派遣不同，單從對勞務外包公司資質要求來說也是不同于勞務派遣的，從事勞務派遣需要取得勞務派遣許可，而外包目前則沒有進行許可制，但這不代表勞務外包不需要資質，相比勞務派遣來說外包更加需要專1業的資質：
1，甲方企業選擇勞務外包公司時應充分考慮其注冊資本還要查看其近三年的經營審計報告，因為外包肯定是需要外包服務商來承擔所有的風險的，如果你選擇了一個沒有風險承擔能力的外包服務商，那么如果出現問題*后可能還需要你公司進行善后。
2，除了勞務外包公司的風險承擔能力，發包方還需要考慮發包項目后，勞務外包承包方是否對此項目有足夠的專1業度，這關系到發包項目完成的品質和xiao率，麻城招聘外包，我們進行勞務外包肯定想更高xiao，如果承包方對此專1業度不夠的話，那么進行的這個勞務外包意義也不大。
3，招聘外包，勞務外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測試、檢驗等工作。
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