正規的人力資源公司選哪家-國順-駐馬店正規的人力資源公司
視頻作者：河南國順人力資源服務有限公司
勞務外包根據發包給行業的不同，其適用的稅率也不相同：
如果是為建安行業提供服務，就屬于建筑勞務分包，正規的人力資源公司聯系方式，那么這樣就按照建筑業稅率10%計稅。
如果是為提供機械加工，那就是屬于外協外擴，按照加工修理修配稅率16%計稅。
其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下，按照6%計稅。
勞務外包與勞務派遣不同：
勞務外包是為某個項目提供整體服務，而勞務派遣只提供人力。
第三、勞務公司辦公室租賃
需要提供辦公場所證明，無論你租多大，駐馬店正規的人力資源公司，這里起碼要預估1-2萬一年吧；需要提供租房協議和*；
第四、勞務資質所需的證明
算一下，開勞務公司，正規的人力資源公司電話號碼，至少需要56名員技工和工，一名員工每月800計算，一個月就是4.48萬一個月，辦資質需要4-5個月，少買3個月，那么這里少需要花費13.44萬；
第五、準備申報勞務資質所需材料
按照新辦企業需要提供的資料，進行準備，正規的人力資源公司選哪家，裝訂，按照逐級申報的原則，從注冊地開始申報，然后報市級建設主管部門批復。
區分兩種關系的意義，主要是從權利保護的角度出發。實務中，勞動者權益受到損害后，不同用工關系對勞動者權利保障的范圍不同，適用的法律依據也不同。
如何選擇適用正確的法律、法規以保障勞動者利益化，這時就體現了區分兩種用工關系的重要性。比如勞動者在工作中遭受人身損害后，可以比較《保險條例》和《侵權責任法》，選擇適用對已方更為有利的法律法規并據此制定賠償方案。
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