獵頭招聘-招聘-國創(chuàng)資質(zhì)提升(查看)

長遠來看，靈活用工行業(yè)會加速發(fā)展。因為企業(yè)不合規(guī)的問題比較復(fù)雜，人才招聘，涉及用工、稅收、發(fā)1*、財稅等等，要是繼續(xù)沿用全職用工模式，獵頭招聘，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤率指標(biāo)完不成了的情況下，所以，企業(yè)會更容易接受靈活用工，作為一個降本增效的解決方案。
此外，*幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策，需要進一步強化落實靈活用工市場運作。調(diào)查顯示，有近40%的企業(yè)目前通過靈活用工平臺合規(guī)發(fā)展，中小企業(yè)規(guī)模較小，督促企業(yè)健康發(fā)展成為了靈活用工堅守的使命。例如把保險經(jīng)紀(jì)、物流運輸、社交電商、mcn機構(gòu)、醫(yī)美行業(yè)等企業(yè)落實靈活用工情況較好。
未來，勞務(wù)派遣還要進一步強化企業(yè)靈活用工合規(guī)化落實情況，讓合規(guī)經(jīng)營，有章可循切實支持需要幫扶的企業(yè)，加快企業(yè)經(jīng)營速度，減少企業(yè)損失，提升競爭力。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別：
一、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對*項目的全部勞務(wù)服務(wù)。
二、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，招聘，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。
三、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對*項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。
四、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。
招聘外包服務(wù)是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，利用他們的*優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要補充人才的企業(yè)、集團性企業(yè)和計劃組織變革企業(yè)等。
招聘外包服務(wù)的好處還在于：
使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個招聘過程中提高招聘效率，且降低運營風(fēng)險;優(yōu)化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用*的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程，招聘派遣，以及改進不合理的招聘流程。
用工企業(yè)在選擇招聘外包時往往并不是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。與招聘成本相比，招聘速度和質(zhì)量的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠?qū)⒄衅缸鳂I(yè)外包出去交由*的招聘外包公司來完結(jié)，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作事務(wù)傍邊*擺脫出來，使其能夠愈加專心于中心及戰(zhàn)略性中心事務(wù)。
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