廈門ISO認證福州泉州食品安全體系認證咨詢顧問辦理

iso認證管理在用人方面講究的原則：
1、系統性，全面性；
2、與權限根據職責分配表，合理規劃；
3、四級職責明確，有效避免交叉問題；
4、對職責確定，有系統方法，從制定、學習、授權、公布、廢止。能有效確全員明白、有效執行。
建立后對企業用人有四大好處：
1、降——大程度的降低之喜惡的影響，因為它已經形成正式文件并分布，不能隨意廢止。
2、揚——簡化管理的混亂性、不確定性，讓管理工作者職責明確，可以明確告訴其他人員，什么是你的職責范圍內的工作，什么不是，大程度保障你的本職工作。
3、保——管理有成責，但如果從好的更好，差的、錯的問題不再范，不再浪費管理時間呢？iso標準化的精髓：p-d-c-a有效保存并發展我們的管理成果。
4、兼——國際化的管理、標準化的管理工作，可以讓品質與其他管理工作通用化，即使是新來的管理人員，只要在其他品質管理企業做過，可以快速上崗，很好的勝任工作要求。兼容大的降低管理成本與提升管理效益。
以上四點，是iso認證標準化對企業用人、留人、招人的四點好。