人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容

如今許多企業(yè)會(huì)挑選人力資源外包服務(wù)企業(yè)來減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)性及成本費(fèi)，可是或是有很多朋友不清楚人力資源外包服務(wù)企業(yè)可以帶來什么服務(wù)，今兒我就帶大伙兒看來一下！
一、靈活用工
靈活用工服務(wù)平臺(tái)能夠協(xié)助企業(yè)將傳統(tǒng)式勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)換為運(yùn)營合作關(guān)系。根據(jù)關(guān)聯(lián)的變化，將企業(yè)固定不動(dòng)人力成本費(fèi)轉(zhuǎn)換為經(jīng)營費(fèi)用，因此做到減少企業(yè)人力成本費(fèi)的目地。而本人變化為給予服務(wù)的一方，與企業(yè)中間產(chǎn)生勞務(wù)承攬關(guān)聯(lián)，本人不用以企業(yè)職工身份交納個(gè)稅。
二、代發(fā)工資
依據(jù)企業(yè)規(guī)定，在指定的金融機(jī)構(gòu)開立賬戶為職工申請(qǐng)辦理銀行卡，依照企業(yè)工資條全額派發(fā)到職工銀行卡帳戶上，與此同時(shí)代收代繳個(gè)稅、工會(huì)費(fèi)等。
三、代交社保
依據(jù)企業(yè)或個(gè)人需求，開設(shè)社保賬號(hào)，申請(qǐng)辦理養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生育險(xiǎn)，并給予相對(duì)應(yīng)的后面服務(wù)。
四、代交社保公積金
依據(jù)企業(yè)或個(gè)人需求，設(shè)立個(gè)人公積金，核準(zhǔn)繳存基數(shù)和占比，請(qǐng)?jiān)谄渖暾?qǐng)辦理住房貸款時(shí)出示相對(duì)應(yīng)辦理手續(xù)。
五、勞務(wù)外包
企業(yè)依據(jù)本身運(yùn)營必須，把單核心的、暫時(shí)性的一般事務(wù)管理工作中業(yè)務(wù)外包出去，由濟(jì)南邦芒人力承擔(dān)組織人員按照計(jì)劃進(jìn)行。企業(yè)能夠集中注意力發(fā)展趨勢核心業(yè)務(wù)，以完成企業(yè)經(jīng)營收益的利潤優(yōu)化。
六、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又被稱為人事派遣、人才派遣，即用人公司向外派組織明確提出常用工作人員標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，外派組織根據(jù)技術(shù)專業(yè)方式尋找工作人員，與其說簽訂合同，派往用人公司工作中的一種用工方式。勞務(wù)派遣將公司員工勞務(wù)關(guān)系與用工企業(yè)相分離，協(xié)助企業(yè)合理避開用工風(fēng)險(xiǎn)性、減少管理成本。
七、人力資源優(yōu)化配置資詢
依照企業(yè)規(guī)定，現(xiàn)場調(diào)研企業(yè)具體情況，量身定做人力資源優(yōu)化和管理制度，避開企業(yè)在人力資源管理情況下存在的不足和潛在風(fēng)險(xiǎn)。
濟(jì)南邦芒人力資源有限公司堅(jiān)持專注人力資源服務(wù)，成立至今先后為上萬家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業(yè)、十強(qiáng)中介、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。公司對(duì)外服務(wù)范圍：“工資代發(fā)、人事代理、代繳五險(xiǎn)、人力資源、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工、薪酬外包、薪資代發(fā)、人事外包、人力資源服務(wù)外包、薪酬代發(fā)、業(yè)務(wù)流程外包、稅務(wù)籌劃、勞務(wù)費(fèi)代發(fā)、崗位外包”等。目前與濟(jì)南邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬家，雇員數(shù)十萬人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測評(píng)、培訓(xùn)、體檢、檔案整理、工資、五險(xiǎn)一金、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù)。