廣州海珠區(qū)勞動(dòng)仲裁專(zhuān)門(mén)打勞動(dòng)糾紛官司的律師咨詢(xún)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，多年來(lái)專(zhuān)注于勞動(dòng)法律律師服務(wù)。我們的宗旨：全心全意替當(dāng)事人考慮，盡心盡力辦每一個(gè)案子！我們的目標(biāo)：為當(dāng)事人爭(zhēng)取極大的利益。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
現(xiàn)實(shí)中為什么會(huì)有那么多企業(yè)主感受不到自己的優(yōu)勢(shì)地位呢？這是因?yàn)椋汉芏嗥髽I(yè)主不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，更不懂得如何運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)地位。筆者認(rèn)為，在勞動(dòng)用工中，企業(yè)的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)得 明顯的地方是簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者基本上沒(méi)有跟用人單位在勞動(dòng)合同條款上討價(jià)還價(jià)的能力。因此，每家企業(yè)都應(yīng)該量身定做一份完美的勞動(dòng)合同。只有這樣才能充分體現(xiàn)資方的優(yōu)勢(shì)地位。但是，很多企業(yè)主與員工簽訂的都是從勞動(dòng)部門(mén)拿的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同除了證明與勞動(dòng)者簽過(guò)勞動(dòng)合同，不至于被主張雙倍工資外，基本上沒(méi)有任何作用。面對(duì)受到法律全面傾斜保護(hù)的勞動(dòng)者，放棄了自己 大優(yōu)勢(shì)的用人單位，幾乎就是在裸奔，自然會(huì)感覺(jué)弱勢(shì)。
那么，勞動(dòng)合同中如何安排，企業(yè)才能依法辭退不合格員工，并且不需支付或者少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
建議：
一、在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，企業(yè)想因此辭退試用期的員工，往往難以說(shuō)明員工不符合哪些錄用條件。因此，必須在勞動(dòng)合同中對(duì)錄用條件進(jìn)行具體化。比如規(guī)定：每個(gè)月遲到、早退不得超過(guò)三次；每月因違法勞動(dòng)紀(jì)律被處罰二次等等。只有這樣規(guī)定，企業(yè)辭退不符合錄用條件的試用期員工，才會(huì)有理有據(jù)。
二、明確不能勝任工作的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作是一個(gè)模糊概念，實(shí)踐中難以操作。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定每個(gè)崗位的 低工作績(jī)效，并約定若員工無(wú)法達(dá)到這些 低要求的視為不能勝任工作。 低工作績(jī)效的約定，可以像這樣。比如：每天產(chǎn)量不少于100件；打字速度不能低于每分鐘60字等。有了這樣明確的合同約定，企業(yè)不論對(duì)不勝任工作的員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)崗位，或者予以辭退，都能夠找到明確的依據(jù)。
三、在勞動(dòng)合同中明確約定嚴(yán)重失職的情形。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是“嚴(yán)重失職”和“重大損害”同樣是模糊概念，也必須進(jìn)行具體化，否則將難以認(rèn)定。實(shí)踐中，用人單位事實(shí)上是有理的，但往往敗訴，道理就在這里。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行具體化規(guī)定，并將重大損害進(jìn)行量化。比如：檢驗(yàn)員未檢出不合格產(chǎn)品，保安讓非本廠人員未經(jīng)登記進(jìn)入廠區(qū)，等視為嚴(yán)重失職；損失達(dá)到5000元人民幣的視為重大損害。有了這樣明確的合同約定，企業(yè)辭退嚴(yán)重失職的員工就不會(huì)再吃啞巴虧了。
如果在勞動(dòng)合同中做到上述三點(diǎn)，再加上用人單位平時(shí)注意有關(guān)證據(jù)的收集和保存。我相信，用人單位單方辭退不合格勞動(dòng)者時(shí)就會(huì)硬氣很多，在勞動(dòng)仲裁、訴訟中的勝訴概率也將大大提升。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
1、工資糾紛問(wèn)題、獎(jiǎng)金提成糾紛、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛；　5、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛；　6、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問(wèn)題，單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金糾紛；　7、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移；　9、關(guān)于工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)膯?wèn)題；　10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；12、擔(dān)任公司法律顧問(wèn)；13、其他勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)。
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